Расторжение договора в связи со смертью ИП

Эти особенности касаются начисления выплат и прекращения обязательств. По закону трудовые отношения являются самостоятельной сферой деятельности и зависят от того, на какой день назначено проведение похорон предпринимателя.

Когда прекращаются деловые отношения?

Согласно белорусскому законодательству индивидуальные предприниматели (ИП) могут иметь до трех наемных работников, с каждым из которых индивидуально подписывается документ, регулирующий особенности предоставления услуг, размер оплаты и т.д. В случае смерти одной из сторон данный документ автоматически прекращает свое действие.

То есть факт смерти предпринимателя является основанием для прекращения деятельности работников. Юридической силы дальнейшая деятельность не имеет. Таким образом продолжая выполнять свои обязанности, исполнители нарушают законодательство и не могут рассчитывать на финансовое вознаграждение.

Как официально прекратить сотрудничество с умершим?

К категории граждан, сотрудничающих по договору трудового найма относятся:

• — Домработницы, повара, садовники и люди оказывающие клиринговые услуги на дому;
• — Наемные работники, задействованные в домашнем хозяйстве нанимателя (частные теплицы, фермерские хозяйства и т.д.);
• — Литературные сотрудники или техперсонал, осуществляющий отладку и настройку оборудования;
• — Продавцы, помощники и другие сотрудники.

Официальное увольнение возможно только при условии занесения соответствующей записи в трудовую книжку работника, которая делается на основании документа, подтверждающего факт кончины: медицинское или гербовое свидетельство.

Внести соответствующую запись должны сотрудники исполкома по месту регистрации ИП. Увольнение происходит на основании п. 6 ст. 44 ТК – в связи со смертью нанимателя - физического лица. Оформление выполняется в соответствии с пунктом 6 статьи 44 ТК РБ. Запись должна иметь порядковый номер.

Датой расторжения договора является день кончины предпринимателя.

Расчетные выплаты: когда выплачиваются и в каком размере

Финансовая сторона трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником регулируются ст. 77 ТК РБ. Согласно положениям статьи, все причитающиеся выплаты, работодатель или лицо, исполняющее его обязанности, должны возместить в день увольнения. Возможна отсрочка на сутки, если в момент обращения сотрудника выплатить заработанные средства в полном объеме не представляется возможным.

При этом нужно учесть, что оплачивается не полный месяц работы, а только реально заработанная часть средств. Расчет производится по факту смерти ИП, переработки сверх этого срока оплачиваются (или не оплачиваются) в индивидуальном порядке по решению представителя покойного.

Если сотрудник погиб вместе с нанимателем, причитающиеся ему выплаты возмещаются в полном объеме близким родственникам или лицам, находившимся на иждивении покойного. В этом случае оплата производится в течение 7 календарных дней с момента подачи соответствующего заявления от семьи умершего.

Прекращение трудовых взаимоотношений по п. 6 ст. 44 ТК РБ не предусматривает выходного пособия, если иное не прописано в локальных актах или договоре трудоустройства. Выплаты сверх нормы могут быть назначены родственниками умершего предпринимателя по их собственному усмотрению.