Прекращение трудового договора в связи со смертью

В том числе, поставить в известность работодателя покойного. Полный список контор и последовательность их посещения сможет предоставить агент ритуальной службы, занимающийся устроением похорон усопшего.

Права и обязанности сторон

По закону прекратить деловые отношения с сотрудником в одностороннем порядке компания не имеет права. Однако Трудовым кодексом РБ предусмотрена статья ст. 44, позволяющая аннулировать договор, если обстоятельства его расторжения не зависят от воли сторон.

Наиболее удобный вариант – предоставление родственниками Гербового свидетельства. В таком случае, вступает в силу 6 пункт обозначенной выше статьи, согласно которому расторжение рабочих обязательств оформляется в соответствии с датой, указанной в официальном документе. Сам приказ об увольнении подписывается текущим числом.

Если по какой-то причине ответственный за погребение человек не в состоянии предоставить свидетельство о смерти работодателю умершего, компанию необходимо просто уведомить о случившимся. Достаточно сделать телефонный звонок в приемную организации, сообщив ФИО усопшего и причину отсутствия. В этом случае администрация имеет право истребовать копию заключения в отделении ЗАГСа по месту жительства бывшего сотрудника. Датой расторжения договора будет считаться число, указанное в официальном свидетельстве.

Прекращение деловых взаимоотношений осуществляется на основании внутреннего приказа, оформляется который следующим образом:

«ПРЕКРАТИТЬ:

Трудовой договор с (указывается должность, занимаемая сотрудником на момент наступления трагического события и его ФИО по паспорту) с _._.202_ года в связи со смертью согласно п.6 ст.44 ТК РБ.

Основания: свидетельство о смерти выданное _._.202_ года».

Расторжение договора через суд

Далеко не всегда уход человека из жизни является очевидным фактом и может быть подтвержден в день ее наступления. В этой ситуации родственникам или представителям компании работодателя необходимо обратиться в суд для вынесения окончательного решения. Судебное вмешательство может потребоваться, если:

1. 1. На протяжении последних трех лет невозможно определить местонахождение сотрудника;
2. 2. Обстоятельства исчезновения позволяют предположить наступление смерти насильственным путем или в результате несчастного случая. При этом нахождение гражданина остается неизвестным в течение полугода;
3. 3. Исчезновение человека в районе военных действий, проведения освободительных операций и т.д. Закон распространяется как непосредственно на военных, так и на гражданские лица, без вести пропавшие более двух лет назад.

Признание человека умершим – процесс трудоемкий. Для начала все материалы дела обобщаются для дальнейшего расследования, и только по его результатам (при детальном рассмотрении) выносится окончательный вердикт.

На основании постановления, выданного судом, в отделение районного ЗАГСа в течение 3 рабочих дней со дня последнего судебного заседания направляется представление, согласно которому сотрудники обязаны внести соответствующую запись в акты гражданского состояния.

Если у следователя есть основания конкретизировать наступление рокового дня, он может быть указан в заключении. В противном случае датой смерти признается время принятия судебного постановления.

Приказ об увольнении необходимо оформить таким же образом, как и в предыдущем случае. При этом в графе «основания» следует указать номер решения и полное наименование, выдавшего его суда.

Расторгнуть договор с отсутствующим сотрудником наниматель может и при других обстоятельствах. Например, если суд признает человека не умершим, а безвестно пропавшим.

Выдача трудовой книжки

При желании родственники усопшего могут получить его трудовую книжку. Для этого необходимо написать письменное заявление на имя руководителя организации, сотрудником которой являлся покойный. Книжка выдается со всеми необходимыми записями. В третьей графе должна быть обозначена причина увольнения – в соответствии с п.6 ст. 44 ТК РБ.